第四章 工资 福利
第一节 工资形式
建国前，汝南县的工人没有固定的收入，终日辛劳难得温饱。1950年，汝南市劳动局根据实际情况，签定了劳资集体合同，规定职员每月小麦65公斤，医生85公斤，店员40～50公斤，一年期学徒工15～25公斤，二年期以上的30～40公斤，工资水平比1949年增加45％。1952年，对国家工作人员及职工实行包干制，以小麦为计酬标准，每人每月分别为75公斤、60公斤、50公斤，月底折款，扣除生活费后余退亏补。1954年后，采用记分办法，实行供给制，根据每月五日《河南日报》登载的分值，按个人的分数折价，一般分值0.223元。1956年，工资改革，开始实行“八级工资制”。1963～1984年，国家先后进行多次工资调整，大部分人员工资收入增加，分配趋于合理。1985年10月，全县机关、事业单位进行工资套改，有15118人工资变动，人均月增资17.77元。
第二节 工资调整
1956年，调整全县职工工资，工人实行八级工资制计发工资，同时建立工资委员会与劳动科，确定专人管理此项工作。1963年，工人工资分别进行调整。
1977年，40％的职工工资升级，1978年20％的先进职工奖励升级。1979年下半年进行工资区类别调整，汝南县由三类工资区调整为四类工资区，每人每月增资1元左右，副食品补贴每人每月5元。1979年至1980年，两年指标合并使用调资，采取民主评议、领导批准的方法进行。
1981年，国家采用分块的办法提高职工工资水平，首先对文教、体育、卫生系统的职工晋升工资，以职工工作年限和现有工资级别为标准。调资后的工资由1981年人均52.3元上升到60.8元。1982年，对国家机关事业单位的人员晋升工资，对符合条件的中、青年知识分子给予重点照顾，原则上不超过两个级差。此次调资，参加人数4008人，其中工人1004人，升2级的336人，月增资额每人平均21.17元。同年10月，企业开始调资，原则是“同企业的经济效益挂起钩来，同职工的劳动成果挂起钩来，调整工资与工资改革相结合”，采取考核升级和浮动升级的办法进行，全县共有130个企业单位的4600名工人升级。
1985年8月，全县由四类工资区调整到五类工资区，参加调资的职工19336人，月净增工资额19720元，人均月净增资1.02元。10月，根据国务院国发（1985）2号文件和省人民政府豫政（1985）144号文件规定，对全县企业单位（包括集体企业）进行了工资套改，实行新的工资制度，截止年底，套升工资的职工8079人，月增资额132989元，人均月增资16.46元。
第三节 劳动福利
县内在职人员的劳动福利有交通补助费、防寒、取暖补贴、劳动保护用品等。冬夏季节防寒取暖，防暑降温，按季节分配劳保用品，其物品一般是棉布、肥皂、毛巾、手套、白糖等。物品的发放初由商业部门负责供应，后改为单位自行解决。
中共十一届三中全会以后，对职工的劳动福利更加重视，取暖补贴，汝南县每人每年补贴30元，职工本人结婚或职工直系亲属死亡，假期1～3天，晚婚5天，假期间的工资照发。
第一篇 建置 
