第二章 干部
第一节 干部队伍
建国初期，汝南县党政各级干部共407人，除乡级组织中有少数本地干部外，大部分是从华北和其它解放区派来的干部。随着形式发展的需要，党组织采取各种形式培养867名积极分子，分配到县、区、乡当干部。1950年前后又从工人、农民中选拔一批在“土地改革”、“剿匪反霸”等运动中的先进分子，充实到基层干部队伍中。1955年，全县干部总数1484人。在年龄结构上，25岁以下的572人，占干部总数的38.5％；26岁至45岁干部886人，占59.7％；46岁以上的26人，占1.8％。在这些干部中，大专以上文化程度的有2人，占0.13％；高中（中专）文化程度的有124人，占8.36％；初中以下文化程度的有1358人，占91.51％。1955年以后，干部来源主要是大中专毕业生、解放军转业干部以及工人、农民中的青年知识分子。50年代末，精简下放一批干部，机关人员减少，1959年，全县在职干部1176人，1964年增加到1689人。
1979年，干部总数5078人，其中妇女干部995人。为实现干部队伍的革命化、知识化、年轻化、专业化，1983年，经过德智体全面考核，选拔录用干部99人。1984年，根据上级统一部署，对“以工代干”人员进行全面整顿，批准386名符合干部条件的人员，加入干部队伍。1985年，全县干部6489人，其中少数民族干部42人。
第二节 干部管理
一调配
建国初，汝南县干部调配工作主要是为恢复国民经济和建设的需要，向各条战线派遣干部，以保证各项事业的顺利进行。1952年，调入75名，调出51名。1958年，为工农业第一线抽调干部87名，为新建单位配备干部187名。1963年，调配干部295名，其中县内调整215名，县外调整80名，（调入54名、调出26名），接收大中专毕业生93名。“文化大革命”中，人事管理制度被破坏，调配工作停滞。1979年以后，人事调配工作转向以经济建设为中心，按照“专业对口、知人善用、保证重点、加强生产第一线”的原则进行调配。1980年调出108名，调入117名，接收大中专毕业生163名，援藏回乡安置51名，解决学非所用、夫妻分居干部99名，县内干部调整62名。1983年接收外地干部20人，调出干部12人，分配大中专毕业生239人。1985年，对企业下放调配权，实行跨行业之间的干部调动，由企业主管局之间自行联系。同年，干部调配工作本着“服务于改革”的原则，从外地调入技术人员6名，为解决夫妻两地分居、学非所用问题与外地联系调出干部36名，接收军队转业干部61名，接收大中专毕业生13人，为工商银行、农业银行、法院、检查院招收干部10名。
二 奖惩
1982年人事劳动局始设奖惩股。1984年奖惩、信访两股合并，称奖惩信访股，编制3人，根据《奖惩暂行规定》开展工作。1982年12月以前，干部的奖惩归上级或同级党委负责，以后建立纪律检查委员会，干部奖励仍归上级或同级党委负责，处罚则归县纪律检查委员会负责。奖励分为记功、记大功、授予奖品或奖金、升级、升职、通令嘉奖6种。惩戒分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用察看、开除8类。1984年至1985年，给予升级奖励的有50人，其中科级干部14人，教师16人，科技人员13人，工人3人，一般干部4人。给予行政处分的51人，其中开除公职25人，开除留用17人，降级1人，记大过6人，记过2人。无论奖或惩，皆由主管部门在群众讨论评定的基础上，经调查核实，写出事实确凿的材料，上报组织部门批准后，方可办理奖惩手续。
第一篇 建置 
