市总工会

【机构概况】  根据市编委（驻编〔2017〕65 号文件）批复，市总工会机关内设机构 6 个，分别为办公室（经费审查委员会办公室）、劳动和经济工作部（市直工会工作委员会）、法律和权益保障部（驻马店市总工会农民工维权工作办公室、驻马店市总工会女工委员会办公室）、基层工作部、财务资产部、网络宣教和职工服务部。所属事业单位 7 个，分别为驻马店市教科文卫体工会委员会、驻马店市财贸金融工会委员会、驻马店市工交城建工会委员会、驻马店市农林水机工会委员会、驻马店市职工服务中心（驻马店市困难职工帮扶中心）、驻马店市工人文化宫、驻马店市职工技术协作中心。（唐涟漪）

【职工思想政治引领】  学习宣传贯彻党的二十大精神。一是工会领导干部带头学习宣讲。通过工会领导干部带头讲、一线职工交流讲、文艺宣传会演等方式开展党的二十大精神宣讲活动，让工会组织更加坚强有力、充满活力。二是劳模工匠示范引领宣讲。成立由 27 名各级劳模组成的劳模（工匠）宣讲小中队，在全市职工中开展宣讲活动，引领全市职工群众听党话、感党恩、跟党走。三是丰富宣讲活动形式。开展“中国梦 • 劳动美—喜迎二十大建功新时代”全市职工书画、摄影作品展、“红色七月”免费观影、“学习贯彻党的二十大精神”线上答题等活动，组织开展“中国梦 • 劳动美 • 工会情”文化活动进基层活动 454 场次，引导广大职工群众把思想和行动统一到党的二十大精神上来。职工宣讲教育。以学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为抓手，持续开展“悦读新思想建功新时代”职工思想政治辅导（宣讲）活动，全市各级工会组织思想教育培训和党的二十大精神宣讲共计 74 场次。开展劳动创造幸福宣讲教育。开设劳模、大工匠、最美劳动者宣传专版专栏，在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。联合市委宣传部宣传选树驻马店市“最美职工”，评出最美职工 10 名，最美职工提名奖 10 名和 1 个最美职工志愿服务群体。（唐涟漪）

【建功新时代主力军行动】  2022 年，全市工会系统围绕重大工程、重点项目、重点行业，开展“六比一创”“三比两降”“安康杯”等劳动技能竞赛和立功竞赛活动。开展市级竞赛项目（工种）116 个，参赛职工 13616 人。“六比一创”参赛省重点工程项目 12 个，参赛职工 1661 人。“三比两降”参赛职工 21622 人。“安康杯”竞赛参赛单位 1687 家，覆盖职工 37.9 万人次。（唐涟漪）

【产业工人队伍建设改革】  2022 年 8 月 4 日，市总工会召开产业工人队伍建设改革工作推进会，推动产业工人队伍建设改革工作纳入市委、市政府双重目标考核体系，带动 7 个县区将产改工作纳入同级党委政府目标考核范围，组织成员单位深入县区、企业开展调研，在 60 家产改工作重点联系企业建立信息直报沟通机制。评选命名 2022 年度天中工匠28 名，推动全市工会系统上报选树各类工匠 143 名，签订“师带徒”“匠带兵”协议 636 份。全市新创建劳模和工匠人才创新工作室 20 家，进入省劳模和工匠人才创新工作室联盟平台的企业 51 个、劳模工匠人才创新工作室 98 个，上传专利191 个，发布创新项目 279 项，开展揭榜攻关活动 98 项，发布技术课件 1326 项。推进“人人持证、技能河南”建设，完成职业技能培训任务 10236 人次，新增技能人才 8486 人，新增高技能人才 3168 人，超额完成目标任务。 （唐涟漪）

【评先奖优示范带动】 2022 年，市总工会综合推荐省级以上五一劳动奖章 11 名、工人先锋号 7 个、五一劳动奖单位4个。评选表彰市级以上五一劳动奖章 144 人、五一劳动奖状单位 28 个、工人先锋号先进集体 30 个。组织动员全市528 名劳模、52 家五一劳动奖单位和先进集体参与乡村振兴劳模出彩行动，建设助力乡村振兴产业项目 104 个，打造出彩示范基地 28 个，各级工会投入乡村振兴帮扶资金 62 万元，带动社会投入资金 93582.32 万元，惠及群众 10.8 万人。6月 7 日上午，市人大常委会副主任、市总工会主席张怀德为“全国五一劳动奖状”获奖单位河南中烟驻马店卷烟厂授牌。（唐涟漪）

【工会法律服务】 2022 年，市总工会推进《工会法》宣传教育。通过研讨学习、集中宣传、开设线上“法治微课堂”、组织法律知识竞赛等方式，开展形式多样的法治宣传学习活动。建立“1+2+1”多元矛盾调处机制。推动“法院 + 工会”“人社+ 工会”劳动争议矛盾化解，建立完善企业基层调解组织202 个，调解劳动纠纷 493 件，办理法律援助案件 54 件，挽回经济损失 1248 万元。开展“尊法守法 • 携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动 70 余场，服务农民工 5000 余人次。（唐涟漪）

【维护劳动领域政治安全】  2022 年，市总工会召开全市劳动领域政治安全工作会议，推动建立落实“五个坚决”要求长效机制，健全劳动关系风险监测、分析、预防和处置机制，做好防范化解劳动领域重大风险工作。探索新就业群体集体协商新模式，加大货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等平台企业集体协商工作力度，全市共签订新就业形态领域集体合同 135 家（行业），覆盖职工 12376 人，培育新就业形态集体协商典型 7 个。（唐涟漪）

【帮扶城镇困难职工】  2022 年，全市全面摸排已建立工会组织单位中生活困难的在职职工、新就业形态劳动者等就业群体家庭情况，全市共摸排单位 1979 家，覆盖职工 196723户，其中深度困难 139 户，相对困难 272 户，意外致困 116户，送温暖 162 户。全市在档困难职工 231 户，市本级医疗救助 12 户，救助 20.8 万元；送温暖生活救助 46 户，救助 9.2万元。（唐涟漪）

【关心关爱新就业形态劳动者】  2022 年 5 月 27 日，驻马店市新业态工会联合会第一届会员代表大会第一次全体会议召开，市新业态工会联合会正式成立。市总工会开展“新业态劳动者温暖服务季”活动，投入资金 24.9 万元，累计走访慰问 60 家企业及行业协会，慰问 2545 人次。开展“关爱你我他（她）• 温暖千万家”活动，创新工作方式累计慰问972 人次，投入资金 34.4 万元。开展常态化送温暖慰问 90人次，累计投入资金 9 万元。“暖蜂行动”、“传承红色基因”新业态子女红色读物捐赠、“新健康 • 新业态”职工心理疏导讲座等形式多样的关爱活动陆续开展。（唐涟漪）

【工会“四送”品牌】  2022 年，市总工会开展线上“春风送温暖就业暖人心”招聘活动，提供就业服务 29459 人次。开展“5•20 公交驾驶员关爱日”送清凉等活动，全市各级工会累计慰问企业 177 家，慰问金额及实物 235 余万元，惠及职工 5.4 万人次。筹集“金秋助学”资金 865.84 万元，资助困难学子 2175 人。筹集资金 452.61 万元，慰问困难企业188 家，困难职工 8946 人次。（唐涟漪）

【在职职工住院医疗互助保障】  2022 年，市总工会修订完善市中心城区在职职工医疗互助保障实施方案，取消原有报销门槛，中心城区累计参保人数 30599 人，投入资金 305.99万元，赔付 453 人（557 人次），累计赔付金额共计 155.27万元。带动县区推进在职职工住院医疗互助保障，全市共参保136601 人，赔付 1592 人次，赔付金额 374.92 万元。（唐涟漪）

【服务职工】  2022 年，市总工会强化职工服务阵地建设。联合银行网点、商超门店等社会资源建立户外劳动者爱心驿站299 家，为新业态劳动者提供一体化服务场所。投资 305万元在中心城区货车司机、外卖送餐员较为集中区域建设 3个货车司机之家，依托铁塔公司建成骑手之家，为外卖骑手和货车司机提供安全、舒适、便捷的休息环境。推进工人文化宫建设。市工人文化宫规划建设“五个中心”15 个功能场馆，面积扩大到 27160 平方米。安排专项经费资助县区文化宫建设，指导各级工会拓展活动领域、强化阵地功能。投入资金 365 万，为中心城区 2000 名环卫工人提供免费爱心早餐。投入资金 197.512 万元开设暑期爱心托管班，开班82 个，服务职工子女 2242 人次。“1 元观影”、“绿色出行”、母婴室建设、困难女职工免费“两癌”筛查、婚恋交友、消费扶贫等一批实事常态化开展。（唐涟漪）

【工会组织建设】  2022 年，市总工会扩大工会组织有效覆盖。一是集中开展新就业形态劳动者集中调研。班子成员分工落实，成立 6 个工作组，主动对接市职能部门和分管县区，开展工作进行实地督导调研，推动相应领域企业建会。二是有序推进新业态工会组织建设，按照“重点建、行业建、兜底建”的建会模式，新建基层工会 429 家，发展会员 3.7 万人，超额完成预定任务。三是持续深化职工之家建设。以建家活动为抓手，激发基层工会活力，确定省级模范职工之家 19 家，市级以上模范职工之家 33 家。（唐涟漪）