城市信用

【体制改革】  1999年，根据人行济南分行和全区金融工作会议精神，驻马店地区城市信用社体制改革全面启动，正确认识和处理改革和发展的关系，是实现平稳过度，稳定局势，业务持续发展的关键。对此，地区联社党组首先从思想上高度重视，行动上积极主动地配合。为确保在改革的进程中队伍不乱，人心不散，业务发展不间断，联社首先从统一干部职工思想着手，把队伍思想团结凝聚到了城信改革的大局上来，从而保证了各项改革方案的顺利实施。在县级21家城市信用社整体移前，联社配合人民银行对城市信用社进行了清产核资和风险普查，并对1025名员工的基本情况进行了统计，如期完成了县级社整体移交工作。今年4月份的规范联社工作，联社党组通过慎重酝酿时论，制定出了切实可行的人随业务走，除保留交换专拒外，把联社两个营业部，三个储蓄所经营性业务整体移交东风城市信用社管理的方案，报经人行批准后，如期完成了信贷业务和营业帐务的全面清理核算，拟定了交接协议，确定了分流的人员，并通过政革形势教育，稳定了职工思想，团结了队伍，增强了信心，两项改革由于人行支持，联社党组重视，方案正确，移交手续严格，思想政治工作细致，过渡非常平稳，为城市信用社健康发展奠定了良好的基础。(朱艳梅)
【筹贷资金工作】地区联社为促进业务发展，加强对筹资工作的指导，采取了多种积极有效的措施，稳定了存款，使存款与去年相比增长了9.4个百分点。其主要做法是：一是要求各社调动各方面工作的积极性，团结凝聚职工队伍，统一思想，增强信心，树立与城信社荣辱与共、同舟共济的强想。二是要求各社继续发扬城市信用社优良的工作传统，靠优质服务取信于民。各社都把有序公平竞争，合规经营，增强改进金融服务作为宗旨，在规范化服务的基础上推出一些涵盖服务质量、服务技巧、职业道德和社会公德等多个层面的新举措。三是做好资金头寸的调剂，加强支付结算的管理，满足基层社资金临时不足的需求。(朱艳梅)
【信贷工作】1999年，在经济环境不宽松的情况下，地区联社加大对各社信贷工作管理的力度，要求各社以支持地方经济建设为己任，慎贷不惜贷，敢贷不滥贷，从而用足用活了信贷资金，用出了效益。根据国家产业政策，区域经济政策和资源环境保护政策，联社制定了《城信系统中小企业贷款管理办法》，引导城市信用社在大力扶持个体私营经济的前提下，优先支持了产品有市场、有效益、有信誉、有竞争力，能增加就业和还本付息的中小企业；扶持了科技含量高，产品附加值高和市场潜力大的中小企业。在新增贷款的投放上，地区联社坚持对大额贷款和拆出资金进行审查备案，确保了贷款增量的优化，防范了风险。1999年，联社审委会共审查登记贷款131笔，金额12406万元，对不符合贷款条件的贷款，坚决不予同意发放。在资金存量的盘活工作上，在联社的严格要求下，为维护城市信用社合法权益，打击制裁逃废债行为，各社采取有效措施清收不良贷款，防范化解了风险。(朱艳梅)
【稽核监管工作】  1999年，为制止违章经营和违法乱纪行为，联社在稽核检查工作上更加细致到位，执法监察措施更加严格，使城市信用社始终保持了持续发展的良好态势。一是加大稽核检查的力度，落实内控制度，增强行业自律能力。联社先后对城市信用社存、贷款利率执行情况，结算纪律执行情况、贷款证制度执行情况、内控制度执行情况和大额贷款登记情况及资金拆借业务等进行了专项稽核；11月份，联社组织业务骨干l3人，对城市信用社52个分支机构的各类帐务进行了常规稽核；对各社存放同业的银行帐户、拆放同业及异地转存款项、各项贷款、各项费用支出，表外资产等进行了重点稽核，并对操作规程执行情况、会计核算、储蓄事后监督职责履行情况及代扣储蓄利息个人所得税执行情况等进行了稽核检查。通过细致到位的稽核检查，及时纠正了帐务差错，对各社财务费用开支进行了有效监督，保证了各项规章制度的贯彻落实，二是加强财务分析，建立非现场稽核资料库，为科学决策提供依据，达到了防范化解金融风险的目的，对领导科学决策提供了基础数据。三是查防结合，堵塞漏洞，严厉惩处违规经营和违法乱纪行为。在对各社稽核检查中，对一般性差错，及时帮助指导纠正，对严重违法乱纪行为决不姑息迁就，严厉查处。通过执法监察力度的加大和案件查处工作，纯洁了职工队伍，遏制了违规经营确保了党的各项金融方针的贯彻落实。(朱艳梅)
【基层党组织建设】一是加强领导班子建设，提高班子成员政策水平和业务能力，地区联社班子首先从自身抓起。在体制改革后统一思想，提高认识，尽快适应职能的转换，集中精力对城市信用社进行行业归口管理。在对信用社班子建设工作上，联社多次组织各社班子成员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习现代经济金融知识，科学技术知识、历史知识、法律知识和科学管理知识，通过学习，提高了班子成员的从政能力和把握全局工作的能力，树立了科学的世界观、人生观和价值观，树立了全心全意为人民服务的思想，在严峻的金融形势面前能够始终保持清醒的政治头脑，处处站在讲政治的高度去处理和解决工作和生活中的问题。二是加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。为促进城市信用社党风廉政建设的根本好转，地区联社组组党员干部从真学习党风廉政建设行为准则，首先从思想上筑起拒腐防变的坚强防线，增强了领导干部廉洁自律的自觉性。为把反腐倡廉工作推向一个新的高度，联社党组下发了党风廉政建设责任目标，对廉政建设实行量化管理，与党员干部年终考核政绩挂钩。目标下发后，各社都很重视，党员干部认真对照执行，有效地推动了反腐倡廉工作。为进一步巩固和发展已取得的成果，联社又组织对各社班子成员住房、车辆、通讯工具配备情况进行了调查统计“回头看”，制止了不良行为的反弹；对干部职工住房建立了档案，纠正了房改中违法违纪行为；对各社通讯费、交通费、招待费支出每季统计通报一次，压缩减少了费用开支。通过各种廉政措施的实施，使各社从思想上更加重视此项工作，树立了勤俭办社、艰苦创业的思想观念，同时，联社还从实际出发，把党风廉政建设与纠正行业不正之风联系起来，有效遏制了违规经营，以权谋私和吃拿卡要等不良行为，进步改进了金融服务。三是加强基层党组织建设，加强党员的教育和管理，团结凝聚职工队伍。今年以来，联社党组注重城信工作加强党组织建设和党员的教育管理，通过发挥党员的先锋模范带头作用和党支部的政治核心作用，保证了党的各项方针政策在城市信用社的贯彻落实，保证了各项经营目标的顺利完成。通过抓好党员的教育和管理，提高了广大党员坚持党性原则的自觉性，多数党员时时处处严格要求自己，吃苦在前，享乐在后，在工作中勇挑重担，成为业务工作的行家里手。党员的模范带头作用，激励凝聚了职工队伍，职工积极要求进步，纷纷向党组织递交入党申请书，经过严格审查，1999年发展党员6名，6名预备党员被转为正式党员，选送7名入党积极分子参加了入党前培圳教育。(朱艳梅)
【职工队伍建设】 1999年，地区联社始终把培养德才兼备的跨世纪人才作为一项重要工程抓紧抓好，全方位、多渠道加强职工队伍的思想素质和业务素质的教育，从而培养出了一支政治合格、技能过硬，爱岗敬业，乐于奉献的职工队伍。一是继续发挥职工政研会职能作用。城市信用社职工政研会自成立以来，在加强职工思想政治工作的研究探讨和职工队伍教育等方面做出了突出的成绩，被河南省委宣传部和河南省职工政研会评为河南省优秀政研会。体制改革后，会员单位发生了很大变化，为保证政研会工作的连续性，在联社党组的高度重视下，筹备召开了政研会第二次年会。审议通过了第二届政研会团体会员单位及理事会成员，交流了优秀政研沦文，明确了政研会今后一段时期的工作任务。二是坚持不懈地抓好职工队伍的政治思想基础教育。联社紧紧围绕金融工作的中心，在职工中开展以弘扬爱国主义、社会主义、集体主义，反对享乐主义、极端个人主义的思想道德教育；开展以树立职业理想，职业责任为主的职业道德教育；以及遵守国家法律法令、金融法规和规章制度为主的法制纪律教育。通过教育，使职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，激发了员工爱社如家，爱岗敬业，遵纪守法、无私奉献的工作热情。三是以各种活动为载体，有重点地抓好职工思想教育。四是关心职工生活，增强思想政治工作的实效，从而提高了职工工作热情和干劲。五是加强职工业务理论和技能教育。通过业务培训，业务考核，举办技术比武等措施，提高了员工业务素质。为使业务培训工作纳入目标管理，各社接要求加强培训，年培圳都在4次以上，普及率达到95％，为提高员工业务技能，各社都建立了职工考核档案，每季度组织一次业务达标考核，成绩与岗位挂钩，增强了职工学习业务，钻研技能的自觉性。同时，鼓励职工自学成才，积极参加社会上技术职称的考试。联社举办的学历教育培训班，为职工提供了自学成才的条件和机会，本科班85％的学员3／4课程已合格通过。1999年5月，组织53名职工报考了经济、会计类职称和英语考试。通过多方而努力，职工队伍素质有很大的提高，在今年第九届业务技术比武中，7个比赛项目打破了上届记录。(朱艳梅)