4月26日，全市县以下机关公务员职务与职级并行制度实施暨公务员管理工作会议召开，要求原则上要在今年6月前完成首次职级晋升工作。

　　市委常委、常务副市长张昕出席会议并讲话。

　　列入实施的范围

　　县（区）和乡（镇、街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。市驻列入实施范围的县(区)正科级及以下单位中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。县（区）已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察。已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必须由组织安排适当的工作。

　　因不符合登记条件未进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员未登记备案的人员及机构规格高于正处级的县（区），其所属党委、政府工作部门已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的人员，不列入实施的范围。

　　职级晋升的条件

　　县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级

　　公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

　　此外，受处分的人员，处分期间不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。正在接受组织调查或者上一年度未参加考核的人员暂缓晋升职级。

　　职级晋升后的待遇

　　公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。基本工资按原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》〔国人部发（2006）58号〕规定的晋升职务相应增加工资的办法执行。津贴补贴，原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务员交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。

　　自2015年1月15日起，县以下机关公务员职务与职级并行制度实施。按照先易后难、分步实施的原则，积极稳妥地推进全市县以下机关公务员职级晋升工作，原则上要在2016年6月前完成首次职级晋升工作。

　　确保公务员

　　职务与职级并行制度顺利实施 

　　张昕在讲话中指出，建立职务与职级并行制度，实行职级与待遇挂钩，形成职务与职级两个晋升通道，是对公务员制度的创新和完善，有利于解决“千军万马过独木桥”的矛盾，稳定基层公务员队伍，鼓励他们立足本职、建功立业。各级各相关部门要全面掌握人员登记备案情况，尽快更新公务员管理信息系统，完善公务员信息数据，结合干部人事档案专项审核，认真核准人员“三龄、两历、一身份”。要按照上级和市委、市政府的部署，以强烈的政治意识、改革意识、服务意识，振奋精神，开拓进取，着力抓好各项工作落实，确保公务员职务与职级并行制度顺利实施，努力推动我市公务员队伍建设再上新台阶。