10月16日上午，全市组织工作会议召开。会议学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作。市委书记刘国庆出席会议并作重要讲话。

    市委副书记贾英豪主持会议。市委常委、市委秘书长李宝清，市委常委、组织部部长李明，市委常委、市委政法委书记刘金志，市委常委、统战部部长赵文峰出席会议。李明作工作报告。

    刘国庆在讲话中对近年来全市组织工作取得的成效给予充分肯定。他指出，近年来，全市组织系统认真贯彻中央和省、市委的决策部署，着眼驻马店经济社会发展大局，选贤任能、集聚人才，夯实基础、强化支撑，各项工作都取得了新成效。对组织部门的工作，市委是满意的，广大干部群众是认可的。

    刘国庆对全市组织工作提出三个方面的要求。

    坚持党要管党、从严治党，确保党始终成为坚强领导核心。他强调，实现富民强市加快崛起，关键在党；发挥党的优势，必须坚持党要管党；保持先进性纯洁性，必须从严治党。

坚持围绕中心、真抓实做，不断提高组织工作科学化水平。深入开展党的群众路线教育实践活动，在凝聚发展合力上推出新举措；培养造就驻马店事业发展需要的好干部，在激活发展动力上打造新优势；发挥好基层党组织堡垒作用和服务功能，在夯实发展基础上实现新作为；大力推进人才强市战略，在强化发展支撑上取得新成效。

    坚持更高标准、更高要求，切实抓好组织部门自身建设。要立足全局大势，作服务大局、履职尽责的表率；要践行核心要求，作公道正派、纪律严明的表率；要把握根本方法，作改革创新、求真务实的表率。

    李明在工作报告中对全市组织工作作了系统总结，围绕贯彻落实全国、全省组织工作会议精神和市委要求，对当前和今后一段时期的组织工作进行了部署。

    又讯    “政治路线确定之后，干部就是决定因素。实现富民强市加快崛起，关键要培养造就一批驻马店事业发展需要的好干部。”

    “坚持因事择人、因岗选人，重资历而不简单地论资排辈，不看来历看实力，不看关系看水平，不简单地把职位作为奖励干部、平衡照顾的手段，真正把适合的人用在合适的岗位上，充分调动各个层面干部的积极性。”

    市委书记刘国庆在昨天召开的全市组织工作会议上谈树立正确用人导向。

    坚持“五用”的用人导向

    “为政之要，在于用人；用人之要，重在导向。”刘国庆在谈树立正确导向时说，习近平总书记用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁5句话20个字，画出了好干部的标准像。结合驻马店实际，就是要以此为标尺，坚持好的用人导向。具体讲就是，要用忠诚于党、政治合格、理想信念坚定的干部；要用全心全意为人民服务、群众公认、口碑良好的干部；要用脚踏实地、埋头苦干、实绩突出的干部；要用坚持原则、敢抓善管、勇于担当的干部；要用勤政廉政、清白为官、干净做事的干部。

    刘国庆指出，要树立起好的用人导向，使我们的干部认识到，“要想有位子，必须有作为”，对组织部门来讲，体现出“只要有作为，就会有位子”，要处理好这一辩证问题，使我们的干部队伍始终充满生机与活力。

    把实绩晋升作为委任制干部的主要适用原则

    “选拔德才兼备、群众公认、能干事、干成事、不出事的干部，这是用人的标杆和标准。”就如何选准用好干部，刘国庆提出了几点要求。

    要发挥好党组织的领导把关作用。把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，改进民主推荐方式，增强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部方面的权重，把推荐票作为用人的重要参考而不是唯一依据，切实解决唯票取人、拉票贿选等问题。

    要改进竞争性选拔干部方式。要把握科学的尺度，把实绩晋升作为委任制干部的主要适用原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。要改进竞争的方法，合理确定公开选拔、竞争上岗的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，让干得好的考得上、让有实绩的出得来。

    要科学合理使用干部。坚持因事择人、因岗选人，重资历而不简单地论资排辈，不看来历看实力，不看关系看水平，不简单地把职位作为奖励干部、平衡照顾的手段，真正把适合的人用在合适的岗位上，充分调动各个层面干部的积极性。

    要优化班子配备。注重整体功能，综合考虑年龄、来源、经历、专业和性格气质等因素，注重多渠道选拔干部，注重选拔基层工作经历丰富、经过多岗位锻炼和重大考验的干部，注重选拔具有领导科学发展能力的干部，使班子内部优势互补，注重优选配强一把手。

    突出品德导向   突出实绩导向   突出作风导向   突出民意导向

    在健全考评机制方面，刘国庆指出，要树立考核导向，突出德的导向、突出实绩导向、突出作风导向、突出民意导向。

    要树立考核导向。突出德的导向，着力健全干部德的评价标准和考核办法；突出实绩导向，把民生改善、社会进步、生态效益等作为重要考核指标，突出在全市经济发展重点工作中的表现 ，继续探索定性与定量、成效与背景、显绩与潜绩相结合的“三结合”分析法，真正把实绩考准考实；突出作风导向，研究制定明确具体、易于操作的作风考核指标体系和办法，有效解决作风考核刚性约束不够的问题；突出民意导向，增加民意测评权重，拓宽群众参与评议的渠道，拓展群众满意度调查的广度和深度，使考评结果更有说服力。

    要强化日常考核。把功夫下在平时，近距离接触干部、考察干部、了解干部。要重视在实践中尤其是重要关头、关键时刻考核识别干部，直接观察干部政治立场、大局观念，直接观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。要提倡随机调研，在基层干部群众中、在乡语口碑中，在同各类干部打交道、谈心沟通中，多掌握一些反映干部真实情况的实事、实例，全面了解分析干部的情况。

    要完善考核体系。加强统筹考核，建立健全绩效考核评价、年度考核、平时考核、目标责任考核、换届考察、任职考察等配套完善的综合考核评价体系，构建整体目标要求与岗位职责要求相统一的奖惩机制，发挥好考评的奖惩激励作用。